Personal: Perfiles y Criterios Generales
Personal Docente e Investigador (PDI), Personal de Administración y Servicios (PAS) y Personal Técnico e Investigador.
Distribución por bloques de edad y sexo segmentado por colectivos.
| Hombres | Mujeres | ||||||||||
| Edad | Edad | ||||||||||
| Grupo de personal | <29 | 30-39 | 40-49 | 50-59 | >60 | <29 | 30- 39 | 40-49 | 50-59 | >60 | Total (%) |
| PDI funcionario | – | 0,81 | 14,32 | 35,41 | 16,80 | – | 0,14 | 10,81 | 18,38 | 3,24 | 100 |
| PDI laboral | 0.52 | 14,83 | 20,60 | 16,80 | 3,41 | 1,18 | 16,14 | 17,19 | 7,48 | 1,84 | 100 |
| Personal Técnico e Investigador | 31,79 | 12,23 | 3,53 | 0,27 | 0,27 | 32,88 | 16,03 | 2,72 | 0,27 | 0,00 | 100 |
| PAS funcionario | 0,23 | 2,10 | 8,64 | 15,19 | 5,84 | 0,23 | 5,84 | 21,03 | 33,18 | 7,71 | 100 |
| PAS laboral | – | 3,37 | 16,26 | 31,29 | 5,82 | – | 5,83 | 13,19 | 18,71 | 5,83 | 100 |
Datos porcentuales referenciados al grupo de personal, aproximado a la unidad, 30/09/2017. El Personal Técnico e Investigador, incluye investigadores y personal de capítulo VI. Fuente de datos: Sistema de Información. Universitas XXI – Recursos Humanos.
Criterios retributivos e igualdad de oportunidades.
Los criterios retributivos de nuestra institución están regulados para cada categoría y antigüedad por la legislación vigente existente en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía y dependen de las características de las plazas contempladas en las “Relaciones de Puestos de Trabajo” (Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público). No existe ni puede existir diferencia de salario por razón de género.
Retribución mínima.
Para su análisis se ha tomado como referencia diferentes categorías profesionales y el salario mínimo interprofesional (SMI) de cada año en España. Si consideramos el valor anual del SMI como unidad retributiva (Uds. SMI), la siguiente tabla muestra el coeficiente, entendido como número de unidades básicas SMI, de las retribuciones de las categorías más significativas de personal contratado de la UCA.
| Categorías profesionales | 2012
(Uds. SMI) |
2013
(Uds. SMI) |
2014
(Uds. SMI) |
2015
(Uds. SMI) |
2016
(Uds. SMI) |
| PAS Laboral (grupo IV) | 2,04 | 2,10 | 2,10 | 2,19 | 2,19 |
| PDI (ayudante) | 2,19 | 2,20 | 2,20 | 2,31 | 2,31 |
| PDI (profesor ayudante doctor) | 3,03 | 3,05 | 3,05 | 3,19 | 3,19 |
| PDI (profesor Contratado Doctor) | 3,37 | 3,39 | 3,39 | 3,55 | 3,55 |
Procedimientos de contratación de personal.
Como administración pública y de acuerdo con lo establecido en el artículo 55 de la Ley 7/2007, Estatuto Básico del Empleado Público, el acceso al empleo en la UCA se realiza mediante concurso público, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Las convocatorias se publican en los Boletines Oficiales del Estado (BOE), Boletín de la Junta de Andalucía (BOJA) y Boletín de la universidad (BOUCA).
Representación.
Todos los estamentos de empleados de la UCA cuentan con mecanismos de representación y participación: comités de empresa del PDI y del PAS en el caso del personal laboral, y juntas de personal del PDI y PAS, en el caso del personal funcionario.
Los comités y juntas de personal cuentan con dotación presupuestaria y espacios suficientes para desarrollar su actividad, garantizándose el pleno derecho a la libertad de asociación, según los estatutos de los trabajadores y del empleado público.
En los registros del Área de Personal y del Defensor Universitario, no existen episodios de denuncia del derecho a la libertad de asociación y de acogimiento a convenio colectivo.
Responsables del gobierno de la universidad.
El acceso a los órganos de gobierno unipersonales que integran la dirección de la UCA se efectúa de acuerdo con la Ley Orgánica de Universidades, los Estatutos de la Universidad de Cádiz y otra normativa que lo regula. El acceso a puestos de responsables de área y administración de campus se realiza conforme establece el Estatuto Básico del Empleado Público, los Estatutos de la Universidad de Cádiz, y su Relación de Puestos de Trabajo.
En el caso de la UCA, se mantiene en relación al año pasado, la proporción de puestos de dirección nacidos en la provincia de Cádiz, con el 63,1%.